Привет! Продолжая тему авиалиний и прочего, я публикую тут коммент оставленный ЖЖ-френдессой [ljuser]aka_shika[/ljuser] к предыдущему моему посту об ЭА, конечно же с ее разрешения.
Тема: Вах! моя "любимая" Эйр Астана.
С полгода назад, знакомая предложила мне отправить резюме на должность глав.реда их корпоративной газеты.
Я отправила — пригласили на собеседование, туда же в отдел "трудовых ресурсов". Сначала дали тест и сказали тоже самое "новая методика, специально разработанные тесты". Вручили тупой карандаш, резинку — вперед, время около 20 минут, вопросов кажется также 36. Там описана история, и ниже три варианта ответа. Тест на усвояемость материала и информации в целом. Менеджер сказала, что очень важно сосредоточиться. Посадили за стол в опенспейс, причем "в проход": мимо меня постоянно ходили люди, разговаривали, перекидывали мелодии друг другу на мобильные, подходили к столу, брали бумагу из принтера. Звездец. Но я написала. После мне сказали, что я отлично прошла этот тест. Потом еще один тест: напишите нам текст на русском и английском, на все 10 минут. Написать пресс-релиз за 10 минут на 2-х языках, в принципе можно, не сложно. Ахтунг в том, что надо писать от руки, хотя вот он рядом комп, почему бы не попросить напечатать?! Это же гораздо упросит процесс и значительно его ускорит. Когда менеджер пришла, я задала ей вопрос "а почему, собственно, от руки, есть же свободные компьютеры!" Она удивилась и сказала "ах, да! точно. Спасибо, мы не подумали об этом!". Далее посадили меня напротив двух манагеров, у тех в руках листочек-шпаргалка. Повторюсь, я шла на позицию глав.реда корпоративной газеты. Мне начали задавать вопросы о работе пиар-менеджера. Просили рассказать вообще о пиаре, спрашивали определения и пр. Мне не сложно, опыт работы есть и я знаю эту работу. Но нафига в принципе это нужно? Потом начали бросать в "кризисные ситуации", начиная от "а что вы будете делать, если "..заканчивая вопросами о готовности нести финансовую ответственность за проступки тех, кто пишет для газеты. Типа, если они накосячат — готовы ли вы нести за них наказание, вы же глав.ред.
Самое интересное — мне они честно признались, что ни сном ни духом, что такое пиар, потому у них есть определения из книг, интернета и от меня они ждут такой же теории в ответах. Я офигела, опыт значит не нужен. Прошло полтора часа, морально меня высосали так, как никогда и ни на одном собеседовании "до". Попрощались, я вышла. На меня буркнули на ресепшене, мол "девушка уберите свой плащ", а я на минуту его облокотила на бок, потому что одеться было просто негде. Мне не дали возможности это сделать там, где проходило собеседование. Сказали — если что, позвоним. Вышла на улицу, а у меня аж голова кружится, еле доехала до дома и мысленно послала их нахер.
Через день позвонили. Говорят — ждем вас на втором этапе, предыдущие тесты вы прошли на ок. Я решила пойти, посмотреть, но уже так, не ради перспективы работать там, ибо появились сомнения. На этот раз беседовала с директором по Hr и еще одни менедж. департамента. Директор — на вид приятная молодая женщина. Посмотрела все мои работы — и давай снова кидать в так называемые, "кризисные ситуации", я ответила, все спокойно, все ок. Тогда она посмотрела на одно издание из тех, где я работала, нашла пиар-статью и давай критиковать выбор темы, а почему так, а почему вот так? а мне не нравится! Причем тут то все ясно — кто платит — тот заказывает праздник и есть политика издания. Я объяснила, далее снова посыпались вопросы. И снова с момента начала собеседования, прошло полтора часа. На этот раз я вышла такая же "высосанная". В коридоре было еще несколько человек на эту же позицию. Мне сказали, что есть еще кандидат, которого они ждут, потому результаты будут позже. Менеджер, кот. непосредственно занимается кандидатами даже не попрощалась, ей было как-то пофиг. Я ее нашла, попрощалась сама, та что-то буркнула, ушла.
Звонок через пару дней — вы не прошли один из тестов. Ок! — я то в любом случае, решила для себя, что не пойду к ним.
Недавно узнала, что приятельница ходила туда же, на ту же позицию. Повод ей отказать тоже нашли, причем абсурдный. И в итоге взяли на должность 20-летнюю племянницу директора по Hr, или кого-то из директоров (точно не помню), не имеющую опыта работы в журналистике вообще. То есть получается все, что они делали до — это просто имитация бурной деятельности, пускание пыли в глаза, чтобы в итоге взять того, кого хотели изначально.
При всем при этом, требований масса, а зп — очень смешная.
Вот такие дела, други.
Всем удачи!
Всегда Ваш Добрейший Князь Тишины.
Похожих статей нет.
Свежие комментарии